Введите ваш запрос для начала поиска.
Не нашли подходящей специальности? Нужна дополнительная консультация? Свяжитесь с нами через мессенджеры.
Отправляя форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
04 июля 2023
Приемная кампания в ВУЗы ЕЦВДО04 июля 2023
Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова04 июля 2023
Начался набор в Политехнический колледж им. Н.Н. ГодовиковаПосоветуйте нас друзьям!
Работодатели год от года охотнее принимают на работу выпускников вузов без трудового стажа. 72% опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос. Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб, а в 2009 году - немногим более половины (54%), сообщает портал Superjob.
Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудником более 1000 человек. 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. И наоборот - мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу выпускника только в 63% случаев.
По словам кадровиков, выпускники вузов могут рассчитывать на позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют. Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо кем-то руководить, зато возможно дальнейшее повышение квалификации и обучение в процессе работы. "Достаточно только желания, позитивного настроя", - говорят работодатели. Правда, не всегда желания соискателя и работодателя совпадают. "Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10", - комментируют сотрудники кадровых отделов.
Каждая пятая компания (20%) не принимает на работу претендентов без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14%). Одна из причин - "сами не идут". Возможно, потому, что работа кажется им слишком сложной. Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет "учить вчерашних студентов работать". "Брала бы, но руководители хотят готовых специалистов", - пояснила одна HR-менеджер. Иногда играет роль и отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: "Брали, ничего хорошего из этого не вышло". 8% кадровиков затруднились ответить на поставленный вопрос.
Воронежский Государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова
Колледж Московского Финансово-промышленного Университета «Синергия»
Не хотите заполнять форму?
Свяжитесь с нами любым удобным способом
Заполните форму, чтобы выбрать специальность и ВУЗ по результатам:
Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»